Wachsen Sie mit uns

Über das Programm

Wer sollte sich bewerben?

Wir suchen in erster Linie Chemie-, Maschinenbau- oder Bauingenieure*innen oder Absolventen*innen aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzen. Wir erwarten erste Erfahrungen in den Bereichen Verfahrenstechnik, Prozesssteuerung und Projektmanagement sowie zwischen drei und fünf Jahren Berufserfahrung.

Sie könnten in Singapur, Thailand, China oder Australien eingesetzt werden. Jeder Standort hat seine eigene Kultur, Traditionen und Sprache - seien Sie bereit für die Herausforderung!

Was kommt auf Sie zu?

Über einen Zeitraum von zwei Jahren bauen Sie eine solide Grundlage für die diverse Einsätze innerhalb unseres Unternehmens auf. Sie lernen etwas über Business & Strategie, interkulturelle Kommunikation, Zusammenarbeit und natürlich Führungsfähigkeiten. Wir helfen Ihnen, Entwicklungsbedarf und Kompetenzen zu identifizieren, damit Sie die Rolle und Aufgaben, die auf Sie zukommen, schneller bewältigen können. Mit einem Senior Manager als Mentor erhalten Sie immer Unterstützung, wenn Sie sie brauchen.

Wie hole ich das Beste aus dem Programm heraus?

• Stellen Sie sich der Herausforderung: Möglichkeit, verschiedene Rollen und Funktionen innerhalb des Unternehmens auszuprobieren, die zu spannenden Karriereoptionen führen können.
• Entdecken Sie die Welt: Lernen Sie neue Kulturen, Traditionen und Praktiken kennen, indem Sie im Ausland arbeiten.
• Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten: Training am Arbeitsplatz, Mentoring und ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm, um das Wachstum und das Lernen der Teilnehmer zu beschleunigen.
• Erweiteren Sie Ihr Netzwerk: Möglichkeiten zur Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden im Ausland, um leistungsstarke Netzwerke für die Zukunft aufzubauen.  
• Gestalten Sie Ihre Zukunft: Das zweijährige Programm ist ein Sprungbrett für die Teilnehmenden, um die Karriere bei Linde voranzutreiben und zu beschleunigen.

Wie bewerbe ich mich?

Wir werden die neuen Bewerbungsdaten für das nächste Programm bekannt geben, sobald diese verfügbar sind. In der Zwischenzeit ist es nie zu früh, sich Gedanken über die Bewerbung zu machen!  

Wie funktioniert die Auswahl?

Sobald die Bewerbungsfrist endet, beginnt unsere Arbeit! Wir widmen unsere Zeit und Aufmerksamkeit der Auswahl der besten Kandidaten. Und so machen wir das:

Schritt 1: Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein
Wenn die Bewerbungsfrist beginnt, senden Sie uns Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und Ihr Anschreiben.

Schritt 2: Virtuelles Testen beginnt
Bei Erfolg werden Sie zu einem Online-Test eingeladen. Das Ziel? Ihre Fähigkeiten und Ihre kulturelle Eignung validieren.

Schritt 3: Video-Interview
Ein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und mehr über uns zu erfahren.

Schritt 4: Prüfungszeit
Wenn Sie bisher erfolgreich waren, werden Sie zu einem Assessment-Center eingeladen. Sie lernen andere Kandidat*innen und uns kennen!

Schritt 5: Die letzte Hürde
Das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsleitung. Wenn Sie dies bestehen, gehören Sie zu den Kandidat*innen, die für das Programm aufgenommen werden!